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保利文化召开2022年度上半年工作会议

保利文化召开2022年度上半年工作会议

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7月25日,保利文化2022年上半年工作会议在京召开,传达落实国资委及集团公司会议精神和要求,通报上半年整体情况,部署下一步重点工作。保利文化董事会、经理班子成员,总部各部门负责人,各在京子公司主要负责人在现场参会,各子公司领导班子成员及部门负责人在分会场参会。

 


 

保利文化党委副书记、董事徐碚主持会议,并作保利文化2022年上半年党建工作报告。报告中强调,2022年是党的二十大召开之年,也是集团公司集中力量推进党建上台阶的第一年。上半年,在集团公司党委的坚强领导下,保利文化党委深入开展“党建提升工程”三年行动,为集团公司建设一流、追求卓越,做强保利文化提供坚强保证。下半年,要把迎接和贯彻党的二十大精神作为主线,继续深入开展“党建提升工程”三年行动,突出高质量党建引领保障高质量发展,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开,初心不忘,一路向阳。

 


保利文化党委委员、常务副总经理李卫强传达了国资委央企负责人研讨班会议精神,保利集团党委书记、董事长刘化龙讲话精神以及保利集团党委副书记、总经理张万顺作2022年上半年总经理工作报告等会议精神和要求。


 

保利文化党委副书记、副董事长蒋迎春宣读了表彰保利文化2022年度先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的决定。

 


    保利集团总经理助理,保利文化党委书记、董事、总经理王波作上半年总经理工作报告。

王波指出,保利文化在上半年积极应对疫情反复、经济周期性波动的不利局面,主动作为谋发展,主营业务仍居行业翘楚,创新工作多点布局开花,着力推进国企改革、精益管理、综合治理等专项工作,品牌形象和社会影响持续提升,各项工作取得积极进展。

王波强调,保利文化下半年要坚定信心、迎难而上,坚决贯彻落实国资委及集团公司决策部署,以管理提升为核心,以两金压降为重点,以转型升级为目标,深入分析行业趋势,及时把握政策方向,重新梳理业务流程,加强内部协同与外部协作,努力降低资金成本,抢业绩、稳收入、增效益。一是攻坚克难、稳定经营,力争实现盈亏平衡。二是精准发力,重点突破,全力打好改革三年的“收官战”、“1+7”专项的“攻坚战”、精益管理的“持久战”、风险防控的“阻击战”这“四场战役”。


 

会上,王波与主要子公司总经理签署了2022年度经营业绩考核责任书。

 

 

保利集团党委常委、副总经理,保利文化董事长张曦作总结讲话。张曦深刻研判了近期的行业形势,并结合集团公司“十四五”规划,深入分析了保利文化在集团公司业务体系中的定位。



     张曦指出,要主动寻找自己在集团公司中的定位,深入思考如何为集团公司做出贡献,以便于集团公司有针对性地帮助子公司解决问题、对子公司进行支持。保利文化既要发挥好“中央企业中唯一一家以文化艺术经营为主业的企业集团”这一独特标签,也要自觉服务集团公司“十四五”规划中打造“5+1”业务体系的战略目标。

张曦强调,保利文化要取得更大发展,根本上还是要做强自身业务。应该从以下六个方面着手:一是要继续加强渠道端建设;二是要加快推进内容端建设;三是要大力推进数字化转型;四是要对文化消费领域的新趋势、新特点有充分的认识,勇于尝试,不断促进产品和服务升级;五是要持续不断提高管理水平;六是坚持“四力”(坚持战略方向的定力、持之以恒的毅力、凝聚人心的聚力和善于利用外部资源的借力)“五心”(信心、决心、恒心、专心和责任心)。

张曦指出,对于下半年的工作,保利文化要继续解决问题、提升管理,要密切关注疫情形势变化,提前做好应对方案;要在做好风险防范的基础上,大胆创新,锐意进取,尽快恢复正常经营水平,创造性推动各项新业务拓展,为企业长远健康发展打好基础、作好铺垫。一是坚持战略导向、目标导向,以精益管理促提质增效。二是坚持创新发展,不断激发企业活力。三是坚决贯彻落实上级部署要求,化解防范各类风险。

张曦要求,保利文化要凝聚自信自强的磅礴精神力量,坚定前行信念,正视问题,不畏困难,争做不负韶华的奋斗者,为实现年度工作目标奋力拼搏,为实现“做强文化”的集团公司“十四五”规划目标不懈奋斗,为集团公司当好品牌文化的“讲述者”“传承者”“示范者”和“践行者”,助力集团公司勇攀高峰、追求卓越、领创美好!

 


编辑:保利文化党群工作部

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